Employeur

Un rapport de travail
existe

Les entreprises ont intérêt à être attentives en cas de maladies prolongées de leurs collaboratrices ou collaborateurs ou en cas de comportement atypique qui pourrait être le signe de problèmes psychiques. Les absences de collaboratrices et de collaborateurs entraînent non seulement des souffrances humaines pour les personnes concernées, mais aussi une charge de travail considérable et des frais élevés pour les entreprises. L’Office AI vous conseille et vous soutient par des prestations ciblées afin que le poste de travail de la collaboratrice ou du collaborateur puisse être préservé dans la mesure du possible. N’hésitez pas à nous contacter.

Une détection précoce – une prévention efficace

Les problèmes physiques des collaboratrices et les collaborateurs peuvent être réduits grâce à des mesures ciblées de l’entreprise. Un aménagement du poste de travail et une culture d’entreprise favorables à la santé renforcent la motivation, la satisfaction au travail et la fidélisation des collaboratrices et collaborateurs à l’entreprise.
Outre les conditions-cadres de l’entreprise, les supérieurs jouent un rôle clé. Ils travaillent avec leurs collaboratrices et collaborateurs au quotidien, sont capables d’identifier les changements à un stade précoce, d’en parler et, si nécessaire, de prendre des mesures supplémentaires. L’AI soutient les cadres dans cette tâche, avant même une demande proprement dite, avec un conseil à bas seuil axé sur la réadaptation.

Possibilités de soutien avant la demande à l’AI

Constatez-vous qu’une collaboratrice ou un collaborateur est régulièrement absent·e pour cause de maladie au cours d’une année? Est-il ou elle en incapacité de travail pendant au moins 30 jours? Ou observez-vous un changement de comportement atypique sur une longue période? Dans ce cas, vous pouvez le signaler à l’AI avant même de faire une demande proprement dite. Vous devez simplement informer la personne concernée de l’annonce de détection précoce, son consentement n’est pas nécessaire.
Une annonce de détection précoce vous permet d’agir à temps. L’AI prend contact avec la personne concernée et avec vous en tant qu’employeur. Lors d’entretiens, la situation est analysée en commun, les solutions possibles sont discutées et la responsabilité de l’AI est estimée. L’objectif est de préserver autant que possible la capacité de travail et de trouver une solution durable.
Autre avantage: si la personne assurée devait ensuite faire une demande, des mesures visant à préserver l’emploi peuvent être prises rapidement et de manière ciblée 

Prestations de l’AI après une demande

Si une collaboratrice ou un collaborateur s’est annoncé·e auprès de l’AI, nous vérifions s’il existe un droit aux prestations. Comme cela peut prendre un certain temps en fonction de la complexité du cas, nous pouvons déjà prendre les premières mesures rapidement et sans bureaucratie pendant cette appréciation.

S’il existe un droit aux prestations de l’AI, nous avons de nombreuses possibilités pour vous aider:

  • Conseil: vous vous sentez dépassé·e suite aux problèmes de santé d’un collaborateur ou d’une collaboratrice et souhaitez avoir recours à l’aide professionnelle d’un spécialiste.
  • Moyens auxiliaires ou cours: la performance d’un collaborateur ou d’une collaboratrice est réduite pour des raisons de santé. Nous vérifions avec vous si des moyens auxiliaires sont nécessaires sur le lieu de travail ou si un changement de poste au sein de l’entreprise serait possible. Selon la situation et la charge de suivi, des contributions peuvent vous être versées ou la collaboratrice ou le collaborateur concerné·e reçoit une indemnité journalière.
  • Ce n’est que lorsqu’une réadaptation professionnelle n’est pas possible que nous examinons définitivement le droit à une rente. Pour pouvoir vous informer de l’avancement des enquêtes, nous avons besoin de la Procuration limitée à la durée de l’examen de la rente signée.

Bien planifier le retour au travail

Dans le cadre de la réadaptation professionnelle, la communication entre l’AI, les employeurs, les médecins et les personnes assurées est essentielle.

Le réseau Compasso a développé l’outil reWork comme moyen auxiliaire. Les diagnostics ne jouent pas ici un rôle primordial, uniquement la comparaison concrète entre les exigences posées par le poste de travail et les possibilités dont la collaboratrice ou le collaborateur dispose encore compte. Avec cet instrument, vous obtenez une estimation médicale de la résistance de la collaboratrice ou du collaborateur en termes de santé et êtes ainsi en mesure de l’affecter dans l’entreprise sans compromettre sa guérison.

Swiss Insurance Medicine (SIM) propose un autre instrument, sous la forme du certificat de capacité de travail nouvellement mis au point. Sur la base des exigences et des contraintes propres au poste de travail et des indications des médecins, ce certificat permet - conjointement avec reWork - de mieux évaluer et de planifier concrètement le retour au poste de travail.

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